Nos engagements Parce que la réussite collective passe par l’action de chacun, depuis 2009, nous n’avons de cesse de nous améliorer et d’emmener dans notre sillage, nos équipes, nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires. L’exemplarité et l’action font parties de notre ADN alors, plus que des mots, des actes ! Nous avons listé nos engagements et vous les partageons ci-dessous. La transparence et l’honnêteté sont essentielles. Pour chaque critère nous avons un objectif et nous tentons de l’atteindre. Quand il est atteint nous mettons tout en œuvre pour rester au top ! Réduction des déchets 80% Ordinateurs, téléphones et autres matériels informatiques réparés au maximum avant d’en racheter 100% Mugs fabriqués en Europe offerts à chaque collaborateur afin de réduire l’usage du plastique 100% Couverts et assiettes mis à disposition dans la zone « pause-café » 100% Marc de café réutilisé pour les plantes ou le ménage 100% Zone de tri spécifique pour chaque type de déchets 100% Borne Ubicuity et borne Weee tri pour la collecte et la valorisation de certains types de déchets 90% Réduction des impressions, impressions recto/verso automatique et en noir et blanc quand cela ne nécessite pas de couleur 100% Recyclage de nos toners, de nos palettes et des cartons d’emballages 100% Dons de catalogues papier et de produits invendables à des associations Adaptation de nos locaux aux enjeux environnementaux 100% Pompes à chaleur dans les bureaux et l’atelier et thermostat de régulation de notre chaudière pour les stocks 100% Lumières LED dans toutes les pièces 100% Chasse d’eau double flux dans les toilettes 85% Règles d’économie d’énergie mises en place dans les locaux (les ordinateurs sont éteints tous les soirs, les écrans sont éteints lors de nos différents déplacements dans les locaux, la lumière est éteinte lorsque jugée non nécessaire ou en dehors des horaires de travail, l’eau est économisée au maximum). Respect des données personnelles et pratiques numériques saines 100% Hébergeur français 100% Respect et maîtrise de la RGPD 75% Réduction du poids des emails et suppression des destinataires facultatifs 100% Participation au Digital Clean Up Day 100% Respect de la vie privée avec mise en place d’un gestionnaire de mots de passe 100% Nettoyage digital des ordinateurs chaque semaine 100% Vigilance et sécurité accrue envers les tentatives d’hameçonnage et formation des salariés pour éviter les intrusions 100% Antivirus européen (Bit Defender) 80% Suppression des signatures dans nos emails internes et communication orale autant que possible 75% Suppression des comptes inactifs sur nos boutiques en ligne pour stocker le moins de données clients possibles 100% Envoi sécurisé des données confidentielles et sensibles Bien-être des salariés et appartenance à la marque employeur 100% Télétravail et mobilité douce encouragés 90% Equilibre vie pro/vie privée 100% Management sain 100% Ecarts de salaires faibles et rémunération juste 97% Taux d’absentéisme et turn over quasiment nuls 100% Intéressement sur les résultats avec PEE et PERCO 80% Santé mentale prise en compte au quotidien (espace végétalisés, espace « pause-café ») 80% Actions de bénévolat 100% Team building entre collègues 70% Participation à des challenges écologiques 80% Horaires fixes sans dépassement (déconnexion hors du travail) 100% Heures supplémentaires systématiquement rémunérées ou récupérées selon le choix du salarié 100% Sécurité au travail (matériel vérifié régulièrement, cutters et chaussures de sécurité obligatoires dans l’atelier, tous les colis sont automatiquement sur palettes, les allées dégagées et rangées pour éviter les accidents) 100% Taux d’accidents de travail à 0 90% Ergonomie du poste de travail : souris ergonomiques, repose poignets pour le clavier, doubles écrans sur pieds réglables pour un meilleur confort visuel, chaises de bureau réglables pour un meilleur confort d’assise, casques anti-bruit pour un meilleur confort auditif lors de nos communications téléphoniques, lumières LED pour un meilleur confort visuel, sièges-ballons à disposition pour rester actives et avoir une bonne posture à notre poste de travail,…) 100% Présentation de la vision et des valeurs de l’entreprise lors du recrutement pour un engagement commun dès le départ. 100% Politique « boarding » Pré, On, Re, Off réelle et organisée 100% Lutte contre les discriminations 90% Transparence des informations : les collaborateurs ont accès à 100% des informations financières et commerciales de l’entreprise. 75% Inclusivité : emploi de jeunes, de salariés proches de la retraite, égalité des chances. Logistique écoresponsable et sociale 50% Réduction des emballages dans les colis expédiés 90% Réduire le pourcentage de vide par un meilleur ajustement du contenant au contenu afin de diminuer le volume des colis et la quantité d’emballage produite